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关于内部公开竞聘中层管理人员的公告
为深化公司内部人事制度改革，，，，，拓宽选人用人渠道，，，，，建设高素质专业化中层管理干部队伍，，，，，结合公司发展实际及岗位工作需求，，，，，现就部分中层管理岗位开展内部公开竞聘工作。。。。。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才，，，，，德才兼备、以德为先的原则；；；；；；；；
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；；；；；；；；
（三）坚持人岗相适、注重实绩、合理配置的原则；；；；；；；；
（四）坚持民主集中制，，，，，群众公认、组织考察相结合的原则。。。。。
二、组织领导
为确保竞聘工作规范有序推进，，，，，成立公司竞聘工作领导小组，，，，，全面统筹竞聘各项工作。。。。。
组 长：黎 强 总经理
成 员：杨琳容 副总经理
赵海陈 副总经理
杜光安 总工程师
陈文辉 专 务
领导小组下设办公室，，，，，办公室设在综合管理部，，，，，由杨琳容兼任办公室主任，，，，，成员由邓少通、伍佳文、唐媛组成，，，，，负责竞聘具体工作。。。。。
三、竞聘岗位
综合管理部部长1名
四、任职条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，，，，，遵守国家法律法规及公司各项规章制度，，，，，品行端正，，，，，廉洁奉公，，，，，无违纪违法及不良履职记录，，，，，认同公司企业文化，，，，，具有强烈的事业心和敬业精神。。。。。
2.具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能及学习能力，，，，，能够统筹推进综合管理各项工作，，，，，高效完成目标任务；；；；；；；；责任心强，，，，，执行力突出，，，，，具备良好的团队协作意识。。。。。
3.身体健康，，，，，能够适应综合管理岗位的工作强度和作息要求，，，，，
正常履行岗位职责。。。。。
4.具有本科及以上学历，，，，，5年以上综合管理或相关岗位工作经历，，，，，其中2年以上中层管理岗位任职经历。。。。。
（二）任职资格
熟悉行政管理、公文处理、会议组织、档案管理、后勤保障、信息化管理等工作流程；；；；；；；；具备扎实的文字综合能力；；；；；；；；具备一定的人力资源管理基础！。。。，，，，了解招聘、培训、绩效考核、员工关系等基本流程；；；；；；；；熟悉党务、宣传、群团及信访维稳工作基本要求，，，，，能统筹落实相关工作任务；；；；；；；；具备良好的组织协调、沟通联络能力，，，，，善于处理复杂问题，，，，，团队管理能力突出；；；；；；；；原则性强，，，，，保密意识浓厚，，，，，能严格遵守保密纪律和工作规程；；；；；；；；中共党员优先。。。。。
五、岗位职责
（一）牵头建立健全公司各项规章制度和管理流程，，，，，监督制度执行情况，，，，，确保公司运营管理规范化、标准化；；；；；；；；
（二）负责组织开展公司党建、意识形态、宣传思想、群团建设及信访维稳等工作，，，，，落实相关工作部署；；；；；；；；
（三）统筹推进人力资源规划、干部选拔任用、员工培训引进、薪酬绩效管理、劳动关系管理等工作；；；；；；；；
（四）协助落实公司党风廉政建设相关工作，，，，，配合做好纪律监察和作风建设；；；；；；；；
（五）负责公司行政管理、后勤保障、档案管理等综合工作，，，，，促进公司日常事务正常协调运营；；；；；；；；
（六）规范总经理办公会等重要会议的组织筹备流程，，，，，及时传达会议决议，，，，，抓好工作落实；；；；；；；；
（七）完成领导交办的其他临时性工作。。。。。
六、竞聘程序
（一）发布公告
竞聘工作领导小组办公室制定竞聘实施方案，，，，，并在公司网站上发布。。。。。
（二）报名审核
1.报名时间：2025年12月31日至2026年1月7日。。。。。
2.报名方式：公司内部符合条件的正式员工自愿报名，，，，，填写《凯时尊龙人生就是博中层管理人员岗位竞聘申请表》，，，，，并提交个人身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书、获奖证明等相关材料复印件，，，，，报竞聘工作领导小组办公室。。。。。
3.资格审查：办公室对照竞聘条件和资格，，，，，对报名人员进行严格审查。。。。。
（三）竞聘考核
本次竞聘以面试考核为主，，，，，时间：2026年1月13日上午09:00-10:00。。。。。
应聘人员应准备自我介绍，，，，，简洁明晰，，，，，着重工作经历和工作业绩，，，，，时间5分钟以内;面试官随机对应聘人员进行面试提问。。。。。
（四）确定考察对象
根据面试结果，，，，，经公司研究，，，，，确定考察对象名单。。。。。
（五）综合考察
对确定的考察人选思想品质、业务水平、工作能力、管理能力、廉洁自律和群众基础等方面进行考察。。。。。
（六）公示任职
经考察合格者，，，，，提交总经理办公会研究决定后，，，，，按程序进行任前公示，，，，，并报交建集团备案。。。。。
七、工作要求
（一）严格按照竞聘原则，，，，，强化过程控制。。。。。如果出现竞聘人员弄虚作假、作弊等违纪违规行为，，，，，将取消其竞聘资格，，，，，并按有关规定追究相关责任；；；；；；；；如果出现工作人员以公徇私等现象，，，，，导致竞聘成绩失真，，，，，将取消相关人员竞聘成绩，，，，，并严肃追究责任。。。。。
（二）严格按照时间进度安排开展工作。。。。。竞聘工作在2026年3月完成，，，，，新聘管理人员在3个工作日到位。。。。。对竞聘过程中出现的突发情况，，，，，及时上报竞聘工作领导小组研究处理，，，，，确保竞聘工作公开、公平、顺利进行。。。。。
附件：中层管理人员岗位竞聘申请表
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2025年12月30日
附件：
